توجه                                         توجه
این سایت هیچگونه وابستگی به
 سایت کانون وکلا دادگستری
www.iranbar.org

نداشته و بصورت مستقل عمل می نماید
جستجوی اخبار حقوقی
سایت حقوق ایران از آدرس های زیر قابل دسترسی است
http://www.irbar.com
http://www.irbar.ir
http://www.irbar.asia
http://www.iranbar.asia

در حال بازدید از: صفحه اصلي arrow آخرین آرای وحدت رویه arrow آراء وحدت رویه arrow رأي شماره903 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص الزام سازمان تأمين‌اجتماعي به صدور حكم بازنشستگي
رأي شماره903 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص الزام سازمان تأمين‌اجتماعي به صدور حكم بازنشستگي چاپ ارسال به دوست
رای کاربران: / 0
ضعیفعالی 
نویسنده روزنامه رسمی   
۱۹ اسفند ۱۳۸۶
تاريخ: 29/8/1386
        شماره دادنامه: 903
        کلاسه پرونده: 86/334
        مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري.
        شاکي: آقاي علي شامي.
        موضوع شكايت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 21 و 17 ديوان عدالت اداري.

مقدمه: الف ـ شعبه هفدهم ديوان در رسيدگي به پرونده کلاسه 83/2428 موضوع شکايت آقاي علي شامي به طرفيت، تامين اجتماعي زنجان بخواسته، ابطال بازنشستگي در کارهاي سخت و زيان‌آور و اجراي آن توسط سازمان مربوطه بشرح دادنامه شماره 922 مورخ 12/4/1384 چنين رأي صادر نموده است، با توجه به متن دادخواست و لايحه جوابيه خوانده و اقرار صريح شاکي به عدم اشتغال و عدم پرداخت حق بيمه در فاصله زماني 1/5/1367 لغايت 18/8/1367، نامبرده سابقه 20 سال متوالي پرداخت حق بيمه به سازمان تأمين اجتماعي را ندارد، هر چند که مدت عدم اشتغال وي به حکم کارگزيني بوده است. بنابراين شکايت شاکي غير وارد تشخيص گرديده با استناد به بند (ب) ماده 76 و تبصره2 الحاقي به ماده 76 قانون تأمين اجتماعي قرار رد شکايت صادر و اعلام مي‎گردد. ب ـ شعبه 21 ديوان در رسيدگي به پرونده کلاسه 83/1886 موضوع شکايت ابوالفضل مرادلو به طرفيت، سازمان تأمين‌اجتماعي (اداره کل زنجان) بخواسته، صدور حکم بازنشستگي بر اساس مقررات مشاغل سخت و زيان‌آور، بشرح دادنامه شماره1352 مورخ 16/10/1385 چنين رأي صادر نموده است، نظر به اينکه به اذعان خوانده شاکي پس از مدت بلاتکليفي (107 روز) مجدداً اشتغال به کار داشته و از طرفي براساس منطوق ماده 18 قانون کار در صورتي که توقيف کارگر از سوي کارفرما منتهي به حکم محکوميت نگردد، مدت بلاتکليفي نيز جزء سابقه کاري کارگر محسوب مي‎گردد و از سوي ديگر هيچگونه مدرکي مبني بر محکوميت نامبرده از سوي مراجع حل اختلاف ارائه نگرديده است، لذا توجهاً به مراتب فوق شکايت شاکي را وارد تشخيص و حکم به ورود آن و الزام خوانده به اجابت خواسته وي صادر و اعلام مي‎گردد. هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در تاريخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علي‎البدل شعب ديوان تشكيل و پس از بحث و بـررسي و انجام مشاوره با اکثريت آراء بـه شرح آتي مبادرت بـه صدور رأي مي‎نمايد.

رأي هيأت عمومي

        نظر به اينکه عدم اشتغال شاکي به خدمت به مدت 107 روز در سال 1367 مستند به فعل وي نبوده و بدون مجوز قانوني صورت گرفته است، بنابراين کارفرما مکلف به پرداخت حقوق قانوني وي و پرداخت حق بيمه او در مدت مزبور به سازمان تامين اجتماعي بوده است و چون عدم‌اقدام کارفرما در اين زمينه رافع مسئوليت قانوني سازمان تامين‌اجتماعي در قبال تعهدات قانوني آن سازمان نمي‎باشد، بنابراين دادنامه شماره 1352 مورخ 16/10/1385 شعبه 21 ديوان که نتيجتاً مؤيد اين معني است، موافق قانون تشخيص داده مي‎شود. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري ذيربط در موارد مشابه لازم الاتباع است.




هيأت عمومي ديوان عدالت اداري معاون قضائي ديوان عدالت اداري ـ مقدسي‌فرد

یادداشت های بازدیدکنندگان


<قبل   بعد>
به روز رسانی
به رورسانی نرم افزار موبایل

راهنمای بخش اخبار

laws

تولیدات حقوقی

  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
  • تولیدات موسسه کورس سلطانمحمدی
دانلود بانک قوانین

لوح حق

به رایگان دانلود نمائید


آمار سایت

عضو: 1290
اخبار: 4523
لینک ها: 86

آمار بازدید ها

امروز225
دیروز208
هفته1059
ماه6120

حاضرین در سایت

55 میهمان حاضرند
تبلیغات حمایتی سایت